春节期间旷工罚款合法吗

下面围绕“春节期间旷工罚款合法吗”主题解决网友的困惑

春节期间旷工罚款合法吗？

这是一个备受关注的问题。根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位无权在春节期间对员工进行旷工罚款。具体情况要根据各个公司的规章制度来定，一定要经过民主程序，公示生效。劳动合同法明确规定，公司只有在劳动者违反劳动纪律、出勤制度等情况下才能扣除工资。因此，在春节期间不上班不应该被视为违反劳动纪律。如果公司存在此类违法行为，员工可以寻求法律途径维护自己的权益。

公司春节不放假也不请假，旷工一天扣500元工资-找法网

根据《劳动合同法》，公司春节期间不放假且不给员工请假，将员工旷工的行为并扣除500元工资是绝对不合法的。劳动合同法规定，用人单位不能随意扣除工资，必须经过双方协商一致并签订书面劳动合同。而在春节期间，作为法定假日的节日，用人单位不给员工放假或者请假是违反劳动法的行为。因此，员工完全有权要求公司支付全额工资，并且可以通过法律途径维护自己的权益。

在春节期间，初一至初六没去公司上班，公司给打旷工，和扣考...

根据现行劳动法规定，如果在春节期间，初一至初六没去公司上班，但公司却给员工打旷工并扣除考核分，则属于违法行为。劳动法明确规定，用人单位在结算工资时，必须严格按照劳动合同履行支付义务，不能随意扣除工资。旷工罚款和扣除考核分数是构成违反劳动法的行为，员工可以依法主张自己的合法权益，要求公司支付全额工资和恢复扣除的考核分数。

用人单位过年不给放假也不给请假还说旷工一天扣三天工资-找法网

根据《劳动合同法》，用人单位过年不给员工放假且不给员工请假，还以旷工一天扣三天工资作为处罚措施是明显的违法行为。劳动合同法明确规定，用人单位不能随意扣除工资，并且有关法律对于过年期间的放假和请假都有详细规定。如果用人单位采取非法措施对员工进行扣工资处罚，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并主张自己的合法权益。

过年期间旷工一天扣十天工资合理吗二月份过年而扣的是一月...

根据现行法律规定，用人单位不得以过年期间旷工一天扣十天工资来进行处罚和计算。如果用人单位存在这种行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。劳动监察部门将会调查和处理此类违法行为。因此，通过合法途径维权是员工保护自身利益的重要手段。

大年三十不上班公司算我旷工扣我1200算是合法吗

根据《劳动合同法》，用人单位在大年三十不给员工放假并以旷工的理由扣除1200元工资是违法行为。劳动合同法规定，用人单位应当根据员工的劳动报酬标准支付工资，并且严禁用人单位随意扣除工资。因此，员工完全有权利要求公司支付全额工资，并可以通过起诉等法律手段来维护自己的合法权益。

春节期间，未能按照厂里的规定返回上班，除去规定假期外，算...

根据现行的劳动法规定，用人单位在春节期间无权将员工未按照规定返回上班的行为视为旷工，除去规定假期外所扣除的工资是不合法的。劳动法明确规定了工资的支付和扣除方式，用人单位必须按照员工实际工作情况支付工资，并且不能随意扣除工资。因此，员工完全有权要求公司支付全额工资，并且可以通过法律途径维护自己的合法权益。

他说是旷工，请假一天扣三天工资，合法吗?-找法网

根据《劳动合同法》的规定，他说是旷工，请假一天扣三天工资的做法是不合法的。《劳动合同法》明确规定了用人单位应按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，员工请假一天扣三天工资明显违反了劳动法的规定。因此，员工有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，并可以主张自己的合法权益依法维权。

公司在春节期间说旷工一天扣5天，可以投诉不

根据《劳动合同法》的规定，公司在春节期间说旷工一天扣5天是不合法的。如果协商不成，建议员工可以前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将会调查和处理相关的违法行为。